为适应陕西秦邦环保科技有限公司（以下简称“公司”）战略发展需要，健全公司内部管控体系，确保公司整体运营平稳，现在集团公司范围开展部分部门中层干部公开竞聘工作，现就有关事宜公告如下。

一、公开竞聘岗位

（一）党委工作部（党委组织部）部长1名。主要负责党建、工团、统战、意识形态、信访稳定、舆情管理、精神文明建设和组织人事、人力资源管理等工作。

（二）综合管理部经理1名。主要负责日常行政事务、机要保密、固定资产管理、网络安全管理、信息化建设、宣传、企业文化建设等工作。

（三）财务部经理1名。主要负责资金管理、会计核算、财务数据分析、纳税管理、预决算工作、审计工作、融资担保等工作。

（四）运维事业部经理1名。主要负责事业部全面工作，重点负责运维类项目承揽、生产组织调度、安全环保工作等职能。

二、公开竞聘范围

集团公司系统内符合条件的在岗职工。

三、资格条件

（一）基本条件

1.具有履行职责所需的政治素质。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。深入学习贯彻党的二十大精神，严格执行民主集中制原则，坚持国有企业社会主义方向，全心全意依靠职工群众办企业，坚定建设具有较强竞争力的一流企业的职业追求。

2.具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企管理能力。善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，具有国际视野、战略思维、法治观念，具有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

6.具有较强的学习能力，能够不断学习拓展知识结构，掌握新技能，不断提高自身综合素质，适应工作要求变化。

7.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

8.近3年年度考核结果均为称职（合格）及以上等次。

9.非失信被执行人员，无党纪政务处分、诫勉、组织处理情况，或处分影响期已满且不影响任用。

10.符合任职回避有关规定，与公司领导班子成员、中层及以上管理人员以及与业务紧密相关、可能影响公正性等关键岗位人员没有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等近亲属关系。

（二）竞聘岗位及资格条件

1.一般应具有大学本科及以上学历。

2.具有八年以上工作经历；具备集团公司二级企业本部中层正职或三级企业经理层正职工作经历；或集团公司二级企业本部中层副职或三级企业经理层副职2年以上（分别或累计）工作经历。

3.熟悉所竞聘岗位政策法规，具有本业务领域较为全面系统的理论知识和业务水平，在工作中可以起到带头人的作用，能够圆满完成规定的工作目标。

4.具有较强的沟通协调能力、团队建设管理的领导能力和创新意识；具有较高的工作热情，较强的工作责任心、沟通协调能力、组织拓展能力，能适应不定期出差。

5.竞聘财务部经理岗位，应从事财务工作五年以上，财会类专业本科及以上学历，具有中级及以上会计师任职资格、审计师等经济管理类中级职称，具有注册会计师等相应注册类职业资格的优先考虑。

6.竞聘党委工作部（党委组织部）部长岗位，政治面貌应为中共党员，党龄不少于三年。

7.竞聘运维事业部经理岗位，应具备中级及以上环境等相关专业技术资格，主持运维类等项目相关业绩至少2项以上。

8.条件特别优秀者，经公司公开竞聘工作领导小组认定，可适当放宽条件。

四、工作程序

（一）公开报名及资格审查

1.公开报名。竞聘人员根据岗位资格条件填写《公开竞聘报名表》（见附件1），同时符合任职回避有关规定，填写《近亲回避承诺书》（见附件2），于2026年4月2日至2026年4月9日24:00前将《公开竞聘报名表》《近亲回避承诺书》及相关证明材料（如学历学位证书、职称证书、工作履历、业绩证明）等发送至指定邮箱qbhbgsdw@163.com。

各岗位仅有1名报名者，资格审查合格后进入下一环节。

2.资格审查。公司专门工作机构负责对报名人员进行资格审查，通过资格审查的人员方具备参加本次竞聘上岗的资格。

（二）综合能力素质考评

1.面试形式。本次公开竞聘采用半结构化面试方式考察竞聘者综合能力素质。

2.面试演讲及问答。竞聘人员围绕个人基本情况介绍、过去主要成绩、竞聘岗位优势、对竞聘岗位的理解以及未来工作设想进行演讲（同岗位演讲顺序通过抽签决定，演讲时间控制在15分钟以内），演讲结束后，对面试考官提问进行作答。

3.综合评价。面试官根据竞聘人员的日常情况介绍和现场表现对其进行现场评分，面试成绩取平均分。及格线设定为80分，分数达到及格线及以上视为通过面试。

（三）确认成绩。

参加竞聘人员现场对面试成绩进行签字确认。

（四）组织考察

1.由公司党委组织进行考察。

2.由公司党委会集体研究决定拟任人选。

3.任职公示，公示时间为5个工作日。

（五）依法聘任

按干部管理有关规定经公司相关会议研究决定依法聘任，并签订劳动合同。

附件：1.公开竞聘报名表

          2.近亲回避承诺书

陕西秦邦环保科技有限公司

2026年4月2日