为了扎实践行集团公司“13573”发展思路，持续深化国企改革，全面推动陕西环保产业园区开发有限公司(以下简称：园区开发公司)竞聘机制，充分发挥竞争机制以提高干部队伍素质，深度激发经理层成员活力和创造力，为公司高质量发展提供有力支撑，根据集团公司《权属二级企业经理层成员市场化选聘管理办法（试行）》（以下简称“《办法》”），结合实际，现就园区开发公司经理层成员市场化选聘工作公告如下：

一、选聘岗位

本次园区开发公司经理层成员市场化选聘岗位分别为总经理1名、副总经理2名、总工程师1名。

（一）总经理

在董事会授权下主持公司生产经营、日常管理工作。

（二）副总经理

副总经理1:负责生产运营、安全环保、生产技术、设备运维、标准化体系建设工作。

副总经理2:负责新项目开发、市场体系建设与行业动态分析工作。

（三）总工程师

负责工业固废处置技术管理、科技研发、知识产权管理、工程建设与信息化工作。

二、选聘范围

本次竞聘面向陕西环保集团系统内符合任职资格条件的在册在岗职工。

三、资格条件

（一）基本条件

1.具有履行职责所需的政治素质。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥 护“两个确立”，牢固增强“四个意识”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党的 路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2.具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企能力。善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，具有国际视野、战略思维、法治理念，具有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信， 依法经营，严守底线，廉洁从业。

6.一般具有大学本科以上文化程度。

7.符合有关法律法规规定的资格要求。

8.具有正常履行职责的身体条件。

9.符合任职回避有关规定，与集团和应聘企业领导班子成员、中层及以上管理人员以及财务、采购、审计、法务、人事、监督、投资管理、招投标等关键岗位人员没有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等近亲属关系。

（二）资格条件

1.总经理一般应具备以下从业经历之一：

（1）集团总部中层正职（级）或权属二级企业经理层正职工作经历；

（2）集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职（分别或累计）2年以上工作经历；

（3）规上企业经理层5年以上工作经历。

2.副总经理、总工程师一般应具备以下从业经历之一：

（1）集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职工作经历；

（2）集团总部高级及以上职员或权属二级企业中层正职（分别或累计）3年以上工作经历；

（3）规上企业经理层3年以上工作经历。

总工程师在符合以上从业经历之一的基础上，原则上应具有中级及以上专业技术职务任职资格。

（三）岗位条件

1.总经理

（1）具有高级专业技术职称任职资格。

（2）熟悉国家宏观政策、法律知识，全面了解固废处置行业国内外市场动态。

（3）善于把握市场经济规律和企业发展规律，具备成熟的战略思维与决策力，资源整合能力，领导力与团队建设能力。

（4）具有能够履职的良好身体素质、全面负责日常生产经营的工作能力，具有良好的执行力。

（5）能切实履行“一岗双责”责任，在抓好公司生产经营、日常管理等业务工作的同时，严格落实党风廉政建设责任，确保自身及分管团队廉洁从业。

2.副总经理1（经营副总）

（1）具有中级及以上专业技术职务任职资格。

（2）了解国家环保政策、相关法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力。

（1）熟悉企业战略规划、产权管理、项目前期立项、后期评价等工作流程，具备较强的组织协调能力。

（2）具有能够履职的良好身体素质、协助总经理负责战略规划及企业管理及合规性管理工作，具有良好的执行力。

（3）能切实履行“一岗双责”责任，在抓好生产组织、安全环保等业务工作的同时，严格落实党风廉政建设责任。

3.副总经理2（市场营销副总）

（1）具有中级或其他专业技术技能职业资格。

（2）具有环保设施运营、项目投资、市场拓展方面相关的管理工作经验及市场营销工作经验和较强的外联沟通能力。

（3）营销副总按每年业绩进行考核，动态调整。年完成新签订合同额不小于0.5亿元，或连续两年完成合同额不小于1亿元。

（4）具有能够履职的良好身体素质、协助总经理负责市场开拓、项目落地及客户维护工作，具有良好的沟通能力及抗压能力。

（5）能切实履行“一岗双责”责任，在抓好新项目开发、产品销售及市场体系建设等业务工作的同时，严格落实党风廉政建设责任，规范市场合作与项目开发中的廉洁行为。

4.总工程师

（1）熟悉环保工艺原理、技术标准及行业规范，具备信息化系统搭建与运维经验，具备较强的技术创新与问题解决能力.

（2）了解国家环保政策、相关法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力。

（3）统筹工程建设，制定工程技术方案与进度计划；把控项目设计、施工质量、协调环评、安评等合规环节，确保工程建设项目达标交付。

（4）能切实履行“一岗双责”责任，在抓好技术管理、科技研发、知识产权、工程建设、信息化建设等业务工作的同时，严格落实党风廉政建设责任，规范合作与招标中的廉洁行为。

四、选聘流程

（一）公开报名

申请参加市场化选聘的人员根据基本条件、任职条件填写《公开选聘经理层成员报名登记表》（附件1），并将学历学位证书、职称证书、工作履历证明、《近亲回避承诺书》（附件2）等相关材料，于2026年1月8日24:00前发送至指定邮箱 HRsxhbyq@163.com。每人最多限报2个岗位。

（二）资格审查

按照竞聘上岗的条件和资格对报名人员资料进行审核，通过审查者方可进入后续环节。若某岗位无人报名，则取消该岗位竞聘。审核通过人员名单公示3个工作日。

（三）综合能力素质考评

1.笔试。笔试委托第三方专业机构组织实施。本次选聘的各岗位笔试人员超过3人的，按笔试成绩从高到低取前3名进入面试（末位出现并列时，并列人员同时进入面试）。进入笔试人员不足3人的，则所有笔试人员进入面试。笔试成绩低于80分的，一律不得进入面试。

2.面试。面试委托第三方专业机构组织实施，通过半结构化面试方式进行。竞聘人员围绕个人基本情况介绍、过去主要成绩、竞聘岗位的优势、对于竞聘岗位的理解以及未来工作设想进行竞聘演讲，演讲时长不超过20分钟。演讲结束后根据面试官提问情况进行答辩，评委根据竞聘演讲表现和面试表现对竞聘人员进行评分。

（四）综合评价

按照笔试得分占40%、面试得分占60%计算个人综合得分并进行排名。根据排名情况，经公司党委会综合研判后，推荐考察人选，同岗位综合得分并列的人员以面试成绩高低确定。各岗位综合总分低于80分的均不得推荐为考察人选。

（五）组织考察

对考察对象进行考察。

（六）讨论决定

园区开发公司召会议集体研究决定拟聘人选。

（七）任前公示

在一定范围内公示拟聘任人选，公示时间为5个工作日。

（八）依法依规任职

公示结果不影响任职的，园区开发公司董事会按照有关规定进行聘任，并签订《岗位聘任协议》《任期目标责任书》《年度目标责任书》，聘期一般为三年。

附件：1.公开选聘经理层成员报名登记表

2.近亲回避承诺书

陕西环保产业园区开发有限公司

                                 2026年1月6日