为深入贯彻国企改革要求，推动干部能上能下机制落地，激励干部担当作为，为公司高质量发展提供坚强人才支撑，根据陕西环保产业集团有限责任公司（以下简称“集团公司”）《经理层成员市场化选聘管理办法（试行）》，结合实际，现就陕西环保集团水环境有限公司（以下简称“水环境公司”）经理层成员市场化选聘工作公告如下：

一、选聘岗位

（一）总经理岗位1名；

（二）副总经理岗位1名（生产运营）；

（三）副总经理岗位1名（市场开发）；

（四）总工程师岗位1名（技术管理）。

二、选聘范围

面向社会市场化选聘，包括集团公司内部符合条件的在册在岗人员。

三、任职条件

（一）基本条件

1.具有履行职责所需的政治素质。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，牢固增强“四个意识”、坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2.具有强烈的创新意识和创新自信。敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

3.具有较强的治企能力。善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，具有国际视野、战略思维、法治理念，具有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

4.具有正确的业绩观。坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行。严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

6.一般具有大学本科及以上文化程度。

7.符合有关法律法规规定的资格要求。

8.具有正常履行职责的身体条件。

9.符合任职回避有关规定，与集团公司和水环境公司领导班子成员、中层及以上管理人员以及财务、采购、审计、法务、人事、监督、投资管理、招投标等关键岗位人员没有配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等近亲属关系。

（二）资格条件

1.总经理（需满足其中任一项）

（1）具有集团公司总部中层正职（级）或权属二级企业经理层正职工作经历；

（2）具有集团公司总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职（分别或累计）2年以上工作经历。

（3）具有外部同类型企业以上相似职位5年以上工作经历。

2.副总经理/总工程师（需满足其中任一项）

（1）具有集团公司总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职工作经历；

（2）具有集团公司总部高级及以上职员或权属二级企业中层正职（分别或累计）3年以上工作经历；

（3）具有外部同类型企业以上相似职位3年以上工作经历。

（三）岗位条件

1.总经理

（1）具有履行岗位职责所必需的企业投资、规划、内控、

法务、财务、人力资源等综合性专业背景；具有较强的市场开拓能力、组织协调管理能力。

（2）了解国家环保政策、相关法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力。

（3）熟悉现代企业管理、污水处理、环保工程、环保设备等业务知识，了解相关市场和行业情况，具有公司经营管理从业经历。有能力完成好董事会每年下达的目标任务。

（4）具备优秀的行业资源整合能力，能精准有效对接政府环保主管部门、行业协会、战略合作伙伴等外部机构，为企业争取政策支持、资金资源、项目合作机会，推动企业与产业链上下游优质资源深度协同。

2.副总经理（生产经营）

（1）具有项目运营、生产组织、成本控制、安全环保等方面工作经验。

（2）了解国家环保政策、相关法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力。

（3）熟悉现代企业管理、污水处理、环保工程、环保设备等业务知识，了解相关市场和行业情况，具有较强的公共关系能力、管理能力和风险管理意识，能够有效协调和管理分管部门工作。

（4）有能力通过优化项目运营、强化质量管控、保障安全环保合规等完成好经理层每年下达的目标任务。

3.副总经理（市场开发）

（1）具备环保行业市场拓展和新项目开发工作经验，具有市场拓展、项目开发相关核心成果案例。

（2）熟悉行业市场特性、客户需求及行业竞争格局，具备较强的市场开拓能力。掌握一定的市场资源，熟悉现代企业管理，具有较强的资源整合、组织协调、创新思维及攻坚克难能力。

（3）熟悉现代企业管理、污水处理、环保工程和环保设备等方面业务知识。了解环保行业市场趋势、政策导向，具备敏锐的市场洞察力与商业机会捕捉能力。能有效对接政府环保主管部门。

（4）有能力通过拓展市场份额、推动新项目落地等完成好经理层每年下达的目标任务。

4.总工程师（技术管理）

（1）具有中级及以上专业技术职务任职资格。

（2）熟悉现代污水处理工艺原理、技术标准及行业规范，具备信息化系统搭建与运维经验，具备较强的技术创新与问题解决能力。

（3）了解国家环保政策、相关法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力。

（4）具备严谨的科学思维与创新能力，能推动公司技术创新体系建设，提升公司核心技术竞争力。

相关经营管理经验丰富，与竞聘岗位高度匹配者，经水环境

公司党委研究，并报请集团党委同意，任职条件可适当放宽。

四、选聘流程

（一）公开报名

符合条件人员填写《经理层成员市场化选聘报名表》（附件1），《近亲回避承诺书》（附件2），承诺所报信息真实有效。并附学历学位证书（连同学信网报告）、工作履历、职称资格证书、奖惩文件、职务聘任文件等支撑材料，于2026年1月9日24:00前一并发送至水环境公司指定报名邮箱hb24376087@163.com。每人最多报1个岗位。若某岗位无人报名，则取消该岗位竞聘。

（二）资格审查

由第三方专业机构对报名人员资格进行审查，开展背景调查、人事档案审核，通过审查者方可进入后续综合能力素质考评等环节。审查通过人员名单公示时间为3个工作日。

（三）综合能力素质考评

1.笔试。笔试委托第三方专业机构组织实施。本次选聘的各岗位笔试人员超过3人的，按笔试成绩从高到低取前3名进入面试（末位出现并列时，并列人员同时进入面试）。进入笔试人员不足3人的，则所有笔试人员进入面试。笔试满分100分，合格线为80分，笔试成绩低于合格线的人员，一律不得进入面试。

2.面试。面试委托第三方专业机构组织实施，设考评组，面试包括竞聘演讲和综合答辩两部分，面试满分100分。面试环节分总经理、副总经理、总工程师三个批次进行。竞聘人员围绕个人基本情况介绍、过去主要成绩、竞聘岗位的优势、对于竞聘岗位的理解以及未来工作设想进行竞聘演讲，演讲时长15—20分钟；竞聘演讲结束后根据考评组提问情况进行综合答辩。考评组根据竞聘演讲和综合答辩表现对竞聘人员进行评分。

（四）综合评价

按照笔试得分占40%、面试得分占60%计算个人综合得分并进行排名。根据排名情况，经市场化选聘工作领导小组依据考评成绩提出考察人选意见，同岗位综合得分并列的人员以面试成绩高低确定。各岗位综合总分低于80分的均不得推荐为考察人选。

（五）组织考察

对考察对象进行考察。

（六）讨论决定

水环境公司召开会议集体研究决定拟聘人选。

（七）任前公示

在一定范围内公示拟聘任人选，公示时间为5个工作日。

（八）依法依规聘任

公示结果不影响任职的，水环境公司董事会按照有关规定进行聘任，并签订岗位聘任协议，聘期一般为三年。

附件：

1.公开选聘经理层成员报名登记表

2.近亲回避承诺书